所谓黄金期间，地产盘大钱多东说念主傻，今天这个社庆，未来阿谁周年，都要照拂到jk 白丝，都得给好意思瞻念，胡椒面一撒，你好我好环球好便是果真好。
如今不同了，所谓白银期间，便是地越来越贵价卖不上去产品还得作念好，利润下落本钱用度就得缜密化照料，缜密照料便是好钢得用在刀刃上，过问得产生价值，今天给这个好意思瞻念，未来给阿谁好意思瞻念，公司也就没了里子。
是以这就予以庆生和授奖为主要交易款式的某类媒体运作提倡了挑战，其实传统媒体最出东说念主才，新媒体写得好的基本都诞生传统媒体。传统媒体也有传统的泰斗性，教训的线下渠说念，世俗的社会资源，日子天然不欢然其实也远景万里。
二、以打单为目的的负面记者
陪同房地产这个行业繁茂发展的经过，总有那么一群东说念主，盯着一些挑头大要新冒出来的公司，发篇所谓的负面监督著述当年让你审核，然后告白总监登门走访，签个左券喝顿大酒不显豁之。
期间不同了，一是企业过日子越来越退却易，买不起单了；二是雇主们也越来越澄澈，与其费钱照料搞也搞不完的负面，不如遵厌兆祥作念好产品服务客户；三是社会习气也在变化，触碰法律底线的行径以珠弹雀不是。
诚然，独一常常辩论，势必就有问题，谋划转念装修变更质料残次客户投诉无门在咱们这个行业照实也不是崭新事，有问题就有监督，有监督就会有敬畏，这不是赖事。但关于忠实服务负攀扯辩论的企业，和关于主不雅坏心打单目的起程的负面，照实要区别对待，三严三实。
三、以旺场为表象的公关动作
公关动作是营销手艺的一种，手艺是为目的服务的，能解决问题的手艺才是好手艺，不同营销阶段的问题也不同样，这就需要名目的操盘手保抓澄澈头脑，理会我方的方针在哪，问题是什么，通过什么手艺匹配什么资源什么节点去解决。
至于不知所云，以旺场为表象，认为搞个动作客户就应该屁颠屁颠赶过来的想路，休矣。
四、以刷脸为标记的告白全案
告白全案公司爆红的年代，全案公司雇主便是神一般的存在，开辟商大佬的心腹，名目资格略浅操盘手的偶像，名目运作的全科医师，无所不可无处不在。于是接的名目越来越多，团队不胜重担，雇主进会议室五分钟前看一眼PPT就撸起袖子开喷。
期间不同了，行业集结度越来越高，公司治理越来越范例，客户越来越感性，名目运作越来越依赖运营体系，企业对营销有适当的定位，营销对告白乃至所谓全案也有了合理的谋划。靠雇主满宇宙刷脸不比稿高月费的期间，触目伤怀了。
五、以得力为特色的客户服务
房地产界的客户服务相较其他行业水平其实相比低级，即便这低级的水平许多公司也要补课。该修的不修，该笑的不笑，该赔的不赔，该疏导的不疏导，比比齐是，哪怕你是最得力的公司。
问题是期间不同了，找个客户越来越难了，你区分东说念主家好点东说念主家干嘛买单呀，况且还想让东说念主家带着七大姑八阿姨一块买单。更智慧小数的开辟商，发现屋子毕竟是一锤子最多两锤子买卖，可老庶民日子天天过呀，瞄上了东说念主家柴米油盐的全场所无死角腰包，那你区分东说念主家好能行吗？耍臭得力不是末路一条吗？
六、以忽悠为能力的营销总监
咱们这个行当，有相等一部分营销总监，该长身手的年龄没忠实服务，时光流逝，一眨眼到了该当总监的年龄雇主一盲眼就让他当了。于是，市集好的时辰名目卖得好不可一生哥们得力，市集不好的时辰降价呗，降价也特么卖不出去，雇主太操蛋，哥们换个公司接着骗。
但是期间不同了，雇主越来越智慧了，市集越来越不好作念了，哪家公司都不好干，你不研究客户需求，不研究产品定位，不研究新传播款式，不扎到现场，莫得血性，光靠一张嘴，骗几个妥洽单元比稿的PPT背下来忽悠雇主，过期了，过气了。别再怀恨了，趁还有个平台，好好补课，忠实服务，还能有口饭吃。
不然，就该作念别的缱绻了。这碗饭，不可能再像前些年那么可口全是大肉片了。
七、以腾贵为代价的示范区
示范区是房地产期房销售最强大的销售说念具，得力售楼处，得力样板间，得力园林，得力产品，得力物业，得力鲜花，费钱呗，顶级的。
自拍偷拍但是客户总有一天会回过神来，尼玛这得力那得力跟我那套屋子有半毛钱相干莫得？花这样多钱谁买单呀？
好示范区不等于好产品，这是咱们这个行业集体给客户的错觉。好的产品也不一定非要摧毁的示范区，天然，这小数还有很长一段路要走。
八、以专科为壁垒的想象师
出来个想象师退却易，大想象师就更难。越大牌的想象师可能越自我，我见的比你多，我懂得比你多，我的审好意思比你们都强，我选的材料才是最棒的。问题就在这，屋子是想象师的屋子也曾客户的屋子，你在乎的是不是客户原谅的，你忽略的是不是客户也不着重，客户的生存你了解吗，客户风景把钱花在那儿你果真显豁吗？
研究客户是营销的分内，那好我想象尊重营销的办法，要是营销渎职了呢，要是营销水平不够呢？要是营销代表的客户是杜撰的呢？
天然，这一段的中枢道理是，有客户坚强的想象师才是行业发展需要的。
九、以开会为身手的工程师
房地产基础也曾盖屋子，盖好屋子，工程建树尤为不易，总包分包监理施工队材料商本钱想象招采大都的疏导能力，本钱进程质料安全各式视察筹备，维修维保物业布置各式擦屁股。
这一段的道理是，会开会把攀扯推出去不是什么身手，工程是很真实的，楼得一层层盖，真确解决问题的工程师才是这个行业需要的。
十、以赢利为目的的雇主
一个打工的还特么编排雇主，不知高天厚地。况且尼玛开公司得到利润天经地义，不赢利领着环球喝西北风去呀。
但照实有这样一种雇主，销售稍见起色就坐地起价杀东说念主不见血，市集略微滋扰又割肉亏本用劲吆喝，在市集变换与公司辩论想考间短少基本的计策定力，一天一个标的，就特么没个准谱，既赚不了大钱，也给辩论团队形成了许多困扰，这样的雇主jk 白丝，也照实是需要被祝愿的。